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有給休暇とボーナスの関係性。

こんにちは。

僕の会社はまだまだ先ですが
ボーナスの話題で知人たちは
もちきりです。

そんな中、ふと勤めている会社の
ボーナス査定についてアレっと思いました。


ボーナスと有給と

以前、僕の会社のボーナス査定基準は出勤したかどうかと
いうことを書いたような気がします。

要は有給休暇を取得したかどうかです。

あくまでもそういう噂ですが、長年勤めている人が
社長に聞いたらしいので信ぴょう性が高いと思います

ただ、納得できません。ボーナス基準がはっきりしていないのにも
疑問がありますが有給休暇を取得したかどうかで金額を決めるのって
おかしいと思うのだけれど。。

僕は額が低くくても例えば、仕事上の評価でそういう結果なら
なんら問題ありませんが出勤率云々で決められているらしいのが
腹ただしい。。

どんなに会社に利益をもたらしていても有給を取得したら
金額が低く、どんなに仕事ができなくても休まずに出勤したら
それなりの額って・・

不満があれば転職すればいいだけなのかもしれませんがね・・

まぁ、同族企業ですから経営陣は身内ばかりという状況ですので
外の目がないぶんこんなもんなのかもしれません。

ただ、調べてみると有給休暇をつかったかどうかを
ボーナスなどの査定でマイナス評価することは
違法と聞いたことがあるけど。

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プロフィール

ふわわた

Author:ふわわた
投資ブロガーの皮を被ったアニメと
声優を愛している中二病を未だに
患っている普通のおっさん

声優の早見沙織さんと
種田梨沙さんが大好き。

今年の推し声優は原田 彩楓さん

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